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Por : Manuel Suárez

Farmacias Dr. Ahorro en crisis: cierran sucursales y despiden a veteranos con indemnizaciones al 50%

¿Te has preguntado alguna vez qué sucede detrás de las puertas cerradas de las grandes cadenas? La cadena de farmacias Dr. Ahorro, conocida por sus medicamentos genéricos y de origen mexicano, está en el ojo del huracán. Acusaciones de despidos masivos, cierres de sucursales y maniobras empresariales confusas pintan un panorama sombrío para más de 300 trabajadores que hoy se enfrentan a un futuro incierto. Descubre lo que está pasando en esta reconocida empresa que desde 2002 opera en suelo argentino.

La crisis interna de Dr. Ahorro: Entre despidos y cierres

La situación en Dr. Ahorro parece desmoronarse día tras día. Recientemente, la empresa ha comenzado a enviar telegramas de despido, una práctica que ha aumentado la tensión entre la plantilla. Los empleados denuncian que estos despidos no responden a una crisis económica real, ya que la empresa sigue registrando importantes ingresos. Según fuentes internas, hay sucursales que llegan a facturar hasta 3 millones de pesos por día.

Además de los despidos, Dr. Ahorro ha procedido al cierre de varios de sus locales en provincias como Córdoba, Salta y Mendoza, y se anticipan más cierres en la Ciudad de Buenos Aires. Estas acciones han puesto en riesgo más de 300 puestos de trabajo, aumentando la incertidumbre sobre el futuro de la cadena y sus empleados.

Irregularidades y decisiones controvertidas

Los trabajadores señalan varias irregularidades que complican aún más la situación. Desde comienzos de año, la empresa ha fallado en cumplir con los aportes previsionales, y esta situación se agravó desde septiembre cuando dejaron de abonarlos completamente. En noviembre, el pago de sueldos se realizó en tres cuotas, mientras que simultáneamente, la empresa dejó de pagar los alquileres de numerosos locales comerciales.

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Además, desde octubre, la empresa ha reducido progresivamente el stock de medicamentos, lo que ha afectado directamente las ventas. Los empleados afirman que la caída en la facturación no se debe a una falta de demanda, sino a una decisión empresarial de no reponer la mercadería. Esta falta de productos ha llevado a la ausencia de unas 140 especialidades medicinales en los estantes.

Respuestas legales y acciones del sindicato

En respuesta a estas acciones, los empleados han cuestionado la legalidad de los despidos. La empresa invoca una supuesta crisis económica y aplica el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite el pago del 50% de la indemnización. Sin embargo, el sindicato ADEF (Asociación de Empleados de Farmacias) ha rechazado el Procedimiento Preventivo de Crisis y señala que no existe un trámite vigente ante la Secretaría de Trabajo de la Nación que justifique esta medida.

El papel del sindicato también ha sido motivo de críticas por parte de los trabajadores, quienes lamentan la falta de medidas de fuerza y la escasa convocatoria a asambleas para defender sus derechos. Frente a esta situación, desde las propias farmacias se ha impulsado la organización de asambleas autoconvocadas para establecer un plan de acción conjunto y luchar por las reincorporaciones o las indemnizaciones completas.

Un futuro incierto

El clima de incertidumbre continúa alimentándose por el hermetismo de la patronal y las versiones cruzadas sobre la búsqueda de inversores o una posible venta de la cadena. Mientras tanto, los empleados, tanto despedidos como activos, se organizan para enfrentar un futuro que parece cada vez más incierto. La prioridad, según expresan, es defender la fuente de trabajo y asegurar que se respeten los derechos de todos los trabajadores de Dr. Ahorro.

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Esta es la realidad que se vive dentro de Dr. Ahorro, una cadena que a pesar de las dificultades sigue operando en Argentina. Los trabajadores, por su parte, no pierden la esperanza de encontrar una solución que les permita retener sus empleos y garantizar el futuro de sus familias.

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