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Por : Manuel Suárez

Municipales bonaerenses: pérdida salarial del 80-90% desata protesta y alarma

¿Sabías que muchos municipales de la provincia de Buenos Aires están cobrando sueldos que no alcanzan a cubrir ni la mitad de lo que antes podían pagar? Lo que parecía una crisis puntual se transformó en una caída sostenida del poder adquisitivo: salarios pulverizados, atrasos en pagos y conflictos laborales que se repiten en distintos distritos.

Si querés escuchar el reporte original: Escuchá el informe de Cecilia Mársico desde FM Chapaleofú.

Colapso del salario municipal: números que alarman

La Federación de Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires advierte que la perdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores municipales supera el 90% en los últimos años. Esta erosión del salario convierte cada mes en una cuenta corrida: hay empleados que no llegan a cubrir sus gastos hasta el día diez del mes siguiente.

Para medir la profundidad del problema, desde la Federación señalan que los datos oficiales de inflación no reflejan la realidad cotidiana: “la inflación es mentirosa”, dijo Carlos Campos, Secretario de Planificación y Estrategia de la organización.

Trabajadores municipales en protesta con carteles y banderas
Protestas y reclamos de municipales frente a administraciones locales.

Formas de precarización que agravan la situación

Cómo se fragilizan los derechos laborales

La precariedad no es un caso aislado: se repite en distintos municipios del país y se manifiesta en varias prácticas que afectan directamente a la estabilidad y los aportes previsionales.

– Pagos parciales en conceptos no remunerativos que disminuyen las bases para jubilaciones y aportes.
– Contrataciones bajo la figura de monotributistas, lo que evita contribuciones al sistema previsional provincial.
– Desfinanciamiento de cajas previsionales y prestadoras provinciales por el desvío de aportes a esquemas alternativos, como ARCA.

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Estas prácticas implican que, además del salario deteriorado, hay un impacto en la seguridad social futura de las trabajadoras y los trabajadores municipales.

Un espacio para el diálogo que todavía no funciona

La provincia creó el Consejo Consultivo como un ámbito donde municipios y sindicatos pueden exponer y tratar reclamos laborales. Sin embargo, su carácter no vinculante limita su eficacia: las resoluciones allí tomadas no obligan a los intendentes ni a las administraciones locales.

Campos enfatiza la necesidad de reactivar y cumplir con la convocatoria del Ministerio de Trabajo bonaerense: solo desde ese espacio podrían visibilizarse y consensuarse medidas que alivien la emergencia salarial.

Historias locales que ilustran la crisis

Azul: aguinaldos demorados

En el municipio de Azul, el pago del aguinaldo se extendió hasta fines de julio y principios de agosto, mostrando demoras que golpean la economía familiar de los empleados.

Villa Gesell: conflicto por horas extras impagas

En Villa Gesell se mantiene un conflicto laboral porque la intendencia adeuda el pago de horas extras correspondientes a ocho o nueve meses. Situaciones como esta, aunque parezcan puntuales, se multiplican y afectan la dinámica laboral en varios distritos.

La voz de la Federación y las expectativas

Carlos Campos, desde la Secretaría de Planificación y Estrategia de la Federación, subraya la gravedad de la coyuntura y la frecuencia de las consultas que reciben por parte de trabajadoras y trabajadores municipales. Para la organización, el Consejo Consultivo podría ser el canal para exponer colectivamente todas las demandas y terminar con la marginación de los municipales en las políticas locales, especialmente cuando su trabajo suele intensificarse en periodos de campaña.

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Fuente: https://agencia.farco.org.ar/2026/08/31/municipales-bonaerenses-sufrieron-una-perdida-salarial-de-entre-el-80-y-el-90/

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